{"id":15304,"date":"2026-08-21T15:45:23","date_gmt":"2026-08-21T15:45:23","guid":{"rendered":"https:\/\/www.d-id.com\/?p=15304"},"modified":"2026-08-21T16:11:27","modified_gmt":"2026-08-21T16:11:27","slug":"interne-kommunikation-video","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.d-id.com\/de\/blog\/interne-kommunikation-video\/","title":{"rendered":"Interne Kommunikation per Video: Leitfaden 2026"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n\n<style>\n.did-wrapper.did-wrapper{width:100% !important;max-width:800px !important;margin:40px 0 !important;padding:0 !important;background:transparent !important;border-radius:14px !important;box-sizing:border-box !important;opacity:1 !important;filter:none !important;}\n.did-wrapper.did-wrapper-top{margin-top:0 !important;}\n.did-wrapper .did-cta{display:flex !important;align-items:center !important;justify-content:space-between !important;gap:20px !important;padding:16px 22px !important;background:#FFFFFF 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mehrsprachige Kommunikation.<\/li><li>Der Betriebsrat sollte fr\u00fchzeitig eingebunden werden. Besonders relevant wird die Mitbestimmung, wenn die Nutzung einzelner Besch\u00e4ftigter ausgewertet werden kann.<\/li><li>F\u00fcr pers\u00f6nliche Avatare oder geklonte Stimmen m\u00fcssen Einwilligung und Datenschutz gekl\u00e4rt sein.<\/li><li>KI-generierte Videos mit menschen\u00e4hnlicher Darstellung m\u00fcssen seit dem 2. August 2026 entsprechend den Vorgaben der KI-Verordnung offengelegt werden.<\/li><li>Starten Sie klein: mit einem Format, einem Standort und klaren Kennzahlen.<\/li><\/ul>\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Interne Videos m\u00fcssen heute nicht mehr mit Drehtag, Kamera-Team und wochenlangem Vorlauf verbunden sein. KI-gest\u00fctzte Videotools machen es m\u00f6glich, Updates, Onboarding-Inhalte oder F\u00fchrungsbotschaften direkt aus einem Skript zu erstellen und bei Bedarf schnell zu aktualisieren oder in weitere Sprachen zu \u00fcbertragen.<\/p>\n<p class=\"wp-block-paragraph\">F\u00fcr Unternehmen im DACH-Raum beginnt die Einf\u00fchrung allerdings nicht bei der Produktion. Betriebsrat, Datenschutz und die Kennzeichnung KI-generierter Inhalte sollten von Anfang an Teil des Workflows sein.<\/p>\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dieser Leitfaden zeigt, <strong>f\u00fcr welche Aufgaben sich interne KI-Videos eignen, wann besser ein echter Mensch vor die Kamera geh\u00f6rt und wie Sie innerhalb von 30 Tagen einen ersten Pilot aufsetzen k\u00f6nnen.<\/strong><\/p>\n<h2 id=\"h-wann-eignet-sich-ki-video-fur-die-interne-kommunikation\" class=\"wp-block-heading\">Wann eignet sich KI-Video f\u00fcr die interne Kommunikation?<\/h2>\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nicht jede interne Nachricht braucht ein Video. KI ver\u00e4ndert daran grunds\u00e4tzlich nichts.<\/p>\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Besonders interessant wird das Format dort, wo Inhalte <strong>regelm\u00e4\u00dfig entstehen, h\u00e4ufig aktualisiert oder f\u00fcr mehrere Zielgruppen angepasst werden m\u00fcssen<\/strong>. Genau hier entf\u00e4llt ein gro\u00dfer Teil des klassischen Produktionsaufwands.<\/p>\n<p class=\"wp-block-paragraph\">F\u00fcnf typische Einsatzfelder:<\/p>\n<style>\nfigure.wp-block-table{margin:40px 0;overflow-x:auto;}\nfigure.wp-block-table:focus-visible{outline:2px solid #FF882E;outline-offset:3px;}\nfigure.wp-block-table table{width:100%;min-width:34rem;border-collapse:collapse;table-layout:fixed;}\nfigure.wp-block-table table th,\nfigure.wp-block-table table td{word-break:normal !important;overflow-wrap:normal;text-align:left;vertical-align:top;padding:13px 14px !important;font-size:15px;line-height:1.55;border-left:0 !important;border-right:0 !important;border-top:0 !important;}\nfigure.wp-block-table table th{font-weight:700;border-bottom:2px solid #161616 !important;}\nfigure.wp-block-table table td{border-bottom:1px solid rgba(22,22,22,0.12) !important;}\nfigure.wp-block-table table tbody tr:last-child td{border-bottom:0 !important;}\nfigure.wp-block-table table td:first-child{font-weight:600;}\n<\/style>\n<figure class=\"wp-block-table\" tabindex=\"0\"><table class=\"has-fixed-layout\"><thead><tr><th scope=\"col\"><strong>Format<\/strong><\/th><th scope=\"col\"><strong>Besonders sinnvoll, wenn \u2026<\/strong><\/th><th scope=\"col\"><strong>Vorteil von KI-Video<\/strong><\/th><th scope=\"col\"><strong>Darauf sollten Sie achten<\/strong><\/th><\/tr><\/thead><tbody><tr><td><strong>Townhall- oder Betriebsversammlungs-R\u00fcckblick<\/strong><\/td><td>nicht alle Besch\u00e4ftigten live teilnehmen k\u00f6nnen<\/td><td>Zusammenfassung kann kurzfristig ver\u00f6ffentlicht werden<\/td><td>Inhalte entlang der wichtigsten Themen strukturieren<\/td><\/tr><tr><td><strong>Richtlinien- und Compliance-Update<\/strong><\/td><td>sich Vorgaben regelm\u00e4\u00dfig \u00e4ndern<\/td><td>\u00c4nderungen im Skript lassen sich schnell neu ausspielen<\/td><td>Video und verbindliches Dokument m\u00fcssen konsistent bleiben<\/td><\/tr><tr><td><strong>F\u00fchrungsbotschaft<\/strong><\/td><td>Informationen kurzfristig oder regelm\u00e4\u00dfig kommuniziert werden<\/td><td>kein neuer Drehtermin f\u00fcr jedes Update<\/td><td>Einwilligung f\u00fcr pers\u00f6nliche Avatare und Stimmen kl\u00e4ren<\/td><\/tr><tr><td><strong>Onboarding<\/strong><\/td><td>dieselben Inhalte regelm\u00e4\u00dfig vermittelt werden<\/td><td>zentral erstellen und bei \u00c4nderungen aktualisieren<\/td><td>Verantwortliche f\u00fcr Aktualisierung festlegen<\/td><\/tr><tr><td><strong>Mehrsprachige Kommunikation<\/strong><\/td><td>Standorte oder Teams verschiedene Sprachen nutzen<\/td><td>dasselbe Skript kann f\u00fcr mehrere Sprachversionen verwendet werden<\/td><td>wichtige Rechts- und Sicherheitstexte sprachlich pr\u00fcfen lassen<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Gerade bei internationaler Kommunikation kann der Produktionsaufwand deutlich sinken. Das D-ID Creative Reality Studio unterst\u00fctzt Avatar-Videos in \u00fcber 120 Sprachen. Bestehende Videos lassen sich mit D-ID Video Translate in bis zu 29 Sprachen \u00fcbertragen, einschlie\u00dflich geklonter Stimme und angepasster Lippenbewegungen.<\/p>\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Die entscheidende Frage lautet deshalb nicht: <strong>\u201eK\u00f6nnen wir daraus ein Video machen?\u201c<\/strong><\/p>\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sondern: <strong>\u201eIst das ein Format, das wir regelm\u00e4\u00dfig erstellen, aktualisieren oder skalieren m\u00fcssen?\u201c<\/strong><\/p>\n<h2 id=\"h-wann-besser-ein-echter-mensch-vor-die-kamera-gehort\" class=\"wp-block-heading\">Wann besser ein echter Mensch vor die Kamera geh\u00f6rt<\/h2>\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Je einfacher sich ein Avatar erstellen l\u00e4sst, desto wichtiger wird die Entscheidung, wann man ihn bewusst <strong>nicht<\/strong> einsetzen sollte.<\/p>\n<p class=\"wp-block-paragraph\">F\u00fcr wiederkehrende Informationsformate kann ein KI-Avatar sinnvoll sein. Bei emotionalen oder sensiblen Botschaften z\u00e4hlt dagegen pers\u00f6nliche Pr\u00e4senz.<\/p>\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>KI-Avatar eignet sich gut f\u00fcr:<\/strong><\/p>\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Onboarding und Schulungen<\/li><li>Richtlinien-Updates<\/li><li>wiederkehrende Unternehmensinformationen<\/li><li>Produkt- oder Prozessinformationen<\/li><li>internationale Sprachversionen<\/li><\/ul>\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Ein echter Mensch ist meist die bessere Wahl bei:<\/strong><\/p>\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Stellenabbau oder Restrukturierungen<\/li><li>Krisen und ernsten Sicherheitsvorf\u00e4llen<\/li><li>Entschuldigungen<\/li><li>sensiblen Change-Themen<\/li><li>pers\u00f6nlichen Verabschiedungen oder Anerkennungen<\/li><\/ul>\n<p class=\"wp-block-paragraph\">In diesen Situationen geht es nicht nur um Informationsvermittlung. Besch\u00e4ftigte wollen sehen, wer Verantwortung \u00fcbernimmt.<\/p>\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Auch ein Video ersetzt nicht jedes andere Format. Inhalte, die Mitarbeitende sp\u00e4ter nachschlagen, zitieren oder mit verbindlichen Vorgaben abgleichen m\u00fcssen, geh\u00f6ren weiterhin in ein Dokument. Das Video kann sie erkl\u00e4ren \u2013 aber nicht ersetzen.<\/p>\n<h2 id=\"h-was-unternehmen-in-dach-vor-dem-start-klaren-sollten\" class=\"wp-block-heading\">Was Unternehmen in DACH vor dem Start kl\u00e4ren sollten<\/h2>\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Eine aktuelle Herausforderung zeigt der <a href=\"https:\/\/staffbase.com\/de\/blog\/trendmonitor-interne-kommunikation-2026\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener\">Trendmonitor Interne Kommunikation 2026<\/a> von SCM und Staffbase: 42,4 % der befragten Kommunikationsverantwortlichen, die keine KI einsetzen, geben an, dass der Einsatz aus betrieblichen Gr\u00fcnden untersagt ist.<\/p>\n<p class=\"wp-block-paragraph\">F\u00fcr einen Pilot lohnt es sich deshalb, vier Fragen m\u00f6glichst fr\u00fch zu beantworten.<\/p>\n<figure class=\"wp-block-table\" tabindex=\"0\"><table class=\"has-fixed-layout\"><thead><tr><th scope=\"col\">Bereich<\/th><th scope=\"col\">Zentrale Frage<\/th><\/tr><\/thead><tbody><tr><td><strong>Betriebsrat<\/strong><\/td><td>Wie wird KI eingesetzt und welche Nutzungsdaten werden erhoben?<\/td><\/tr><tr><td><strong>Datenschutz<\/strong><\/td><td>Werden Gesicht oder Stimme einer realen Person verarbeitet?<\/td><\/tr><tr><td><strong>Kennzeichnung<\/strong><\/td><td>Wie erkennen Besch\u00e4ftigte, dass Inhalte KI-generiert sind?<\/td><\/tr><tr><td><strong>IT und Einkauf<\/strong><\/td><td>Sind Datenschutz, L\u00f6schfristen, Unterauftragnehmer und Security gekl\u00e4rt?<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n<h3 id=\"h-1-betriebsrat-fruhzeitig-einbinden\" class=\"wp-block-heading\">1. Betriebsrat fr\u00fchzeitig einbinden<\/h3>\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00a7 90 Abs. 1 Nr. 3 BetrVG nennt die Planung von Arbeitsverfahren und Arbeitsabl\u00e4ufen einschlie\u00dflich des Einsatzes von K\u00fcnstlicher Intelligenz ausdr\u00fccklich. Der Arbeitgeber muss den Betriebsrat rechtzeitig informieren und die geplanten Ma\u00dfnahmen mit ihm beraten.<\/p>\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u201eRechtzeitig\u201c bedeutet dabei: solange der geplante Prozess noch ver\u00e4ndert werden kann.<\/p>\n<p class=\"wp-block-paragraph\">F\u00fcr einen Pilot sollte deshalb nicht erst das fertige Video pr\u00e4sentiert werden. Sinnvoller ist es, fr\u00fch zu erkl\u00e4ren:<\/p>\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>f\u00fcr welche Formate KI-Video eingesetzt werden soll,<\/li><li>welche Personen Videos erstellen d\u00fcrfen,<\/li><li>welche Daten erhoben werden,<\/li><li>wie Avatare und Skripte freigegeben werden,<\/li><li>wie lange Inhalte gespeichert werden.<\/li><\/ul>\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Besonders relevant wird \u00a7 87 Abs. 1 Nr. 6 BetrVG, wenn technische Systeme Verhalten oder Leistung einzelner Besch\u00e4ftigter \u00fcberwachen k\u00f6nnen.<\/p>\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Praktisch bedeutet das: Erfassen Sie beispielsweise individuell, <strong>wer ein Pflichtvideo angesehen hat, wie lange die Person zugesehen hat oder ob sie es abgeschlossen hat<\/strong>, kann daraus eine zus\u00e4tzliche Mitbestimmungsfrage entstehen.<\/p>\n<p class=\"wp-block-paragraph\">F\u00fcr einen ersten Pilot sind aggregierte Kennzahlen nach Standort oder Team deshalb meist einfacher als personenbezogene Auswertungen.<\/p>\n<h3 id=\"h-2-einwilligungen-fur-personliche-avatare-klaren\" class=\"wp-block-heading\">2. Einwilligungen f\u00fcr pers\u00f6nliche Avatare kl\u00e4ren<\/h3>\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ein Stock-Avatar mit synthetischer Stimme stellt andere Datenschutzfragen als ein Avatar, der eine reale F\u00fchrungskraft abbildet und ihre Stimme verwendet.<\/p>\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sobald eine reale Person erkennbar ist, werden personenbezogene Daten verarbeitet.<\/p>\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00a7 26 Abs. 2 BDSG stellt dabei besondere Anforderungen an die Freiwilligkeit einer Einwilligung im Besch\u00e4ftigungsverh\u00e4ltnis. Die Einwilligung muss grunds\u00e4tzlich schriftlich oder elektronisch erfolgen. Die Person muss zudem \u00fcber Zweck und Widerrufsrecht informiert werden.<\/p>\n<p class=\"wp-block-paragraph\">F\u00fcr die Praxis bedeutet das:<\/p>\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Einwilligung f\u00fcr einen klar definierten Zweck einholen.<\/li><li>Verwendung von Gesicht und Stimme dokumentieren.<\/li><li>Widerruf ber\u00fccksichtigen.<\/li><li>Nutzung eines Avatars nicht zur Voraussetzung f\u00fcr eine berufliche Rolle machen.<\/li><li>festlegen, was bei Rollenwechsel oder Austritt mit vorhandenen Videos passiert.<\/li><\/ul>\n<p class=\"wp-block-paragraph\">D-ID verlangt f\u00fcr pers\u00f6nliche Avatare und geklonte Stimmen ebenfalls eine dokumentierte Einwilligung.<\/p>\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Parallel sollten Datenschutz und Einkauf unter anderem Auftragsverarbeitung, technische und organisatorische Ma\u00dfnahmen, Unterauftragnehmer und L\u00f6schfristen pr\u00fcfen.<\/p>\n<h3 id=\"h-3-ki-generierte-videos-transparent-kennzeichnen\" class=\"wp-block-heading\">3. KI-generierte Videos transparent kennzeichnen<\/h3>\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Seit dem 2. August 2026 gelten die Transparenzpflichten aus Artikel 50 der EU-KI-Verordnung.<\/p>\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Bei KI-generierten Videos mit menschen\u00e4hnlichen Darstellungen muss die k\u00fcnstliche Erzeugung klar offengelegt werden. Nach den <a href=\"https:\/\/digital-strategy.ec.europa.eu\/de\/faqs\/transparency-obligations-under-article-50-ai-act\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener\">Hinweisen der Europ\u00e4ischen Kommission<\/a> muss dies sp\u00e4testens bei der ersten Exposition gegen\u00fcber einer nat\u00fcrlichen Person geschehen.<\/p>\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Auch interne Kommunikation im Intranet ist nicht grunds\u00e4tzlich davon ausgenommen.<\/p>\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Der einfachste Weg ist deshalb, die Kennzeichnung <strong>nicht f\u00fcr jedes Video neu zu diskutieren<\/strong>, sondern direkt in den Produktionsprozess einzubauen.<\/p>\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Zum Beispiel:<\/p>\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Hinweis im Video oder unmittelbar davor<\/li><li>standardisierter Satz in der Videobeschreibung<\/li><li>feste Kennzeichnung in der Skriptvorlage<\/li><\/ul>\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Auf diese Weise wird Transparenz Teil des Workflows statt ein zus\u00e4tzlicher Freigabeschritt.<\/p>\n<h2 id=\"h-das-skript-wird-zur-zentralen-arbeitsdatei\" class=\"wp-block-heading\">Das Skript wird zur zentralen Arbeitsdatei<\/h2>\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Bei klassischer Videoproduktion wird h\u00e4ufig ein Rohschnitt gepr\u00fcft und anschlie\u00dfend mehrfach korrigiert.<\/p>\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Bei KI-generierten Videos kann sich dieser Prozess verschieben: <strong>Das Skript wird zum zentralen Content Asset.<\/strong><\/p>\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Es wird:<\/p>\n<ol class=\"wp-block-list\"><li>fachlich erstellt,<\/li><li>rechtlich oder intern gepr\u00fcft,<\/li><li>freigegeben,<\/li><li>\u00fcbersetzt,<\/li><li>in Video umgesetzt,<\/li><li>bei \u00c4nderungen versioniert.<\/li><\/ol>\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00c4ndert sich beispielsweise eine Richtlinie, muss nicht das gesamte Video neu produziert werden. Der relevante Text wird angepasst und die neue Version erneut generiert.<\/p>\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Das passt gut zu bestehenden Unternehmensprozessen. Organisationen sind bereits daran gew\u00f6hnt, Texte, Dokumente und Freigabest\u00e4nde zu verwalten.<\/p>\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Entsprechend sinnvoll ist es, eher eine <strong>Skriptbibliothek als eine reine Videobibliothek<\/strong> aufzubauen.<\/p>\n<h2 id=\"h-in-30-tagen-zum-ersten-pilot\" class=\"wp-block-heading\">In 30 Tagen zum ersten Pilot<\/h2>\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ein Pilot muss nicht sofort unternehmensweit ausgerollt werden. Sinnvoller ist ein klar abgegrenztes Format, an dem sich Prozess und Wirkung testen lassen.<\/p>\n<figure class=\"wp-block-table\" tabindex=\"0\"><table class=\"has-fixed-layout\"><thead><tr><th scope=\"col\">Woche<\/th><th scope=\"col\">Was Sie tun<\/th><th scope=\"col\">Was Sie messen<\/th><\/tr><\/thead><tbody><tr><td><strong>1<\/strong><\/td><td>Betriebsrat informieren, Datenschutz und Einkauf einbinden, ein wiederkehrendes Format ausw\u00e4hlen<\/td><td>Ausgangswert des bisherigen Formats, z. B. Teilnahme- oder \u00d6ffnungsquote<\/td><\/tr><tr><td><strong>2<\/strong><\/td><td>Skriptvorlage und Kennzeichnung definieren, ggf. Einwilligung einholen, erstes Video produzieren und eine Korrekturschleife testen<\/td><td>Freigabezeit und Produktionsaufwand<\/td><\/tr><tr><td><strong>3<\/strong><\/td><td>Video zun\u00e4chst an einem Standort ver\u00f6ffentlichen und anschlie\u00dfend eine bewusste Inhalts\u00e4nderung umsetzen<\/td><td>Sehdauer bzw. Nutzung auf aggregierter Ebene und Zeit bis zur aktualisierten Version<\/td><\/tr><tr><td><strong>4<\/strong><\/td><td>dasselbe Skript in zwei weitere relevante Sprachen \u00fcbertragen<\/td><td>Nutzung oder Abschlussquote je Standort sowie ein relevantes Verhaltenssignal<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Der letzte Punkt ist wichtig: Messen Sie nicht nur, wie schnell ein Video produziert wurde.<\/p>\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Der Trendmonitor Interne Kommunikation 2026 zeigt, dass nur 32,8 % der befragten Teams \u00fcber Mechanismen zur systematischen Erfolgskontrolle verf\u00fcgen. 56,3 % messen die Wirkung ihrer internen Kommunikation gar nicht.<\/p>\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Definieren Sie deshalb bereits vor dem Pilot eine Frage, die Sie beantworten m\u00f6chten.<\/p>\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Zum Beispiel:<\/p>\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Erreichen wir mehr Besch\u00e4ftigte?<\/li><li>Werden Pflichtinformationen h\u00e4ufiger abgeschlossen?<\/li><li>Sinkt das Ticketaufkommen zu einem bestimmten Thema?<\/li><li>Wie schnell k\u00f6nnen wir \u00c4nderungen ver\u00f6ffentlichen?<\/li><li>Wie viel Produktionszeit ben\u00f6tigen zus\u00e4tzliche Sprachversionen?<\/li><\/ul>\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Damit wird aus einem Videoexperiment ein messbarer Kommunikationsprozess.<\/p>\n<h2 id=\"h-checkliste-fur-ihr-erstes-internes-ki-video\" class=\"wp-block-heading\">Checkliste f\u00fcr Ihr erstes internes KI-Video<\/h2>\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>einen wiederkehrenden Use Case ausw\u00e4hlen<\/li><li>Betriebsrat fr\u00fchzeitig informieren<\/li><li>Datenschutz und Einkauf einbeziehen<\/li><li>Stock-Avatar oder pers\u00f6nliche Darstellung festlegen<\/li><li>notwendige Einwilligungen dokumentieren<\/li><li>personenbezogene Nutzungsdaten vermeiden oder gesondert pr\u00fcfen<\/li><li>KI-Kennzeichnung definieren<\/li><li>Skriptverantwortliche und Freigabeprozess festlegen<\/li><li>Ausgangs-KPI bestimmen<\/li><li>Pilot zun\u00e4chst auf ein Format oder einen Standort begrenzen<\/li><li>Prozess nach vier Wochen auswerten<\/li><li>erst danach weitere Formate, Standorte oder Sprachen erg\u00e4nzen<\/li><\/ul>\n<style>\n.did-wrapper.did-wrapper{width:100% !important;max-width:800px !important;margin:40px 0 !important;padding:0 !important;background:transparent !important;border-radius:14px !important;box-sizing:border-box !important;opacity:1 !important;filter:none !important;}\n.did-wrapper.did-wrapper-top{margin-top:0 !important;}\n.did-wrapper .did-cta{display:flex !important;align-items:center !important;justify-content:space-between !important;gap:20px !important;padding:16px 22px !important;background:#FFFFFF !important;border:1px solid #E6E6E6 !important;border-radius:14px !important;box-sizing:border-box !important;font-family:'Libre Franklin',Arial,Helvetica,sans-serif !important;opacity:1 !important;filter:none !important;}\n.did-wrapper .did-text{font-size:16px 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August 2026 gelten die entsprechenden Transparenzpflichten aus Artikel 50 der EU-KI-Verordnung. Bei k\u00fcnstlich erzeugten Videos mit menschen\u00e4hnlicher Darstellung muss die k\u00fcnstliche Erzeugung klar offengelegt werden. Auch die berufliche Nutzung innerhalb eines Unternehmens ist grunds\u00e4tzlich erfasst.<\/p>\n<h3 id=\"h-muss-der-betriebsrat-ki-videos-in-der-internen-kommunikation-genehmigen\" class=\"wp-block-heading\">Muss der Betriebsrat KI-Videos in der internen Kommunikation genehmigen?<\/h3>\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nicht automatisch. \u00a7 90 Abs. 1 Nr. 3 BetrVG verlangt zun\u00e4chst eine rechtzeitige Information und Beratung beim geplanten Einsatz von KI. Zus\u00e4tzliche Mitbestimmungsrechte k\u00f6nnen insbesondere relevant werden, wenn technische Systeme das Verhalten oder die Leistung einzelner Besch\u00e4ftigter \u00fcberwachen k\u00f6nnen.<\/p>\n<h3 id=\"h-brauchen-wir-eine-einwilligung-wenn-eine-fuhrungskraft-als-avatar-auftritt\" class=\"wp-block-heading\">Brauchen wir eine Einwilligung, wenn eine F\u00fchrungskraft als Avatar auftritt?<\/h3>\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Wenn Gesicht oder Stimme einer realen Person verwendet werden, sollten die datenschutzrechtlichen Voraussetzungen und eine entsprechende Einwilligung gekl\u00e4rt werden. \u00a7 26 Abs. 2 BDSG stellt im Besch\u00e4ftigungsverh\u00e4ltnis besondere Anforderungen an die Freiwilligkeit und Form der Einwilligung.<\/p>\n<h3 id=\"h-was-kostet-interne-kommunikation-per-video-mit-ki\" class=\"wp-block-heading\">Was kostet interne Kommunikation per Video mit KI?<\/h3>\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Die Kostenstruktur unterscheidet sich von klassischer Videoproduktion. Statt Drehtag und Produktionskosten pro Video fallen typischerweise Lizenz- und Nutzungskosten f\u00fcr die Plattform sowie interne Aufw\u00e4nde f\u00fcr Skript, Freigabe und Pflege an. Gerade bei wiederkehrenden Formaten und mehreren Sprachversionen kann dieser Ansatz interessant werden.<\/p>\n<h2 id=\"h-der-sinnvollste-einstieg-klein-anfangen-und-den-prozess-testen\" class=\"wp-block-heading\">Der sinnvollste Einstieg: klein anfangen und den Prozess testen<\/h2>\n<p class=\"wp-block-paragraph\">KI macht die technische Produktion interner Videos einfacher. Der gr\u00f6\u00dfere Hebel entsteht aber erst, wenn auch der Prozess dahinter funktioniert.<\/p>\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Starten Sie deshalb nicht mit einem unternehmensweiten Rollout. W\u00e4hlen Sie ein wiederkehrendes Format, beziehen Sie Betriebsrat, Datenschutz und Einkauf fr\u00fchzeitig ein und testen Sie einen klar definierten Workflow.<\/p>\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Wenn Skript, Freigabe, Kennzeichnung und Messung einmal stehen, lassen sich weitere Videos deutlich leichter aktualisieren, \u00fcbersetzen und skalieren.<\/p>\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Mit dem <a href=\"https:\/\/www.d-id.com\/de\/creative-reality-studio\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">D-ID Creative Reality Studio<\/a> k\u00f6nnen Sie ein erstes Avatar-Video erstellen. F\u00fcr gr\u00f6\u00dfere Rollouts, pers\u00f6nliche Avatare oder den Einsatz \u00fcber mehrere Teams, Standorte und Sprachen k\u00f6nnen Sie sich direkt an das <a href=\"https:\/\/www.d-id.com\/de\/kontakt\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">D-ID-Team<\/a> wenden.<\/p>\n\n<!-- Structured data. Paste as its own Custom HTML block at the end of\n     the page. 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