{"id":15304,"date":"2026-08-21T15:45:23","date_gmt":"2026-08-21T15:45:23","guid":{"rendered":"https:\/\/www.d-id.com\/?p=15304"},"modified":"2026-08-24T11:45:29","modified_gmt":"2026-08-24T11:45:29","slug":"interne-kommunikation-video","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.d-id.com\/de\/blog\/interne-kommunikation-video\/","title":{"rendered":"Interne Kommunikation per Video: Leitfaden 2026"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<style>\n.did-wrapper.did-wrapper{width:100% !important;max-width:800px !important;margin:40px 0 !important;padding:0 !important;background:transparent !important;border-radius:14px !important;box-sizing:border-box !important;opacity:1 !important;filter:none !important;}\n.did-wrapper.did-wrapper-top{margin-top:0 !important;}\n.did-wrapper .did-cta{display:flex !important;align-items:center !important;justify-content:space-between !important;gap:20px !important;padding:16px 22px !important;background:#FFFFFF 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Betriebsrat sollte fr\u00fchzeitig eingebunden werden. Besonders relevant wird die Mitbestimmung, wenn die Nutzung einzelner Besch\u00e4ftigter ausgewertet werden kann.<\/li><li>F\u00fcr pers\u00f6nliche Avatare oder geklonte Stimmen m\u00fcssen Einwilligung und Datenschutz gekl\u00e4rt sein.<\/li><li>KI-generierte Videos mit menschen\u00e4hnlicher Darstellung m\u00fcssen seit dem 2. August 2026 entsprechend den Vorgaben der KI-Verordnung offengelegt werden.<\/li><li>F\u00fcr den Einstieg reicht ein klar abgegrenzter Pilot mit einem Format, einem Standort und wenigen aussagekr\u00e4ftigen Kennzahlen.<\/li><\/ul>\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Interne Videos m\u00fcssen heute nicht mehr mit Drehtag, Kamerateam und wochenlangem Vorlauf verbunden sein. KI-gest\u00fctzte Videotools machen es m\u00f6glich, Updates, Onboarding-Inhalte oder F\u00fchrungsbotschaften direkt aus einem Skript zu erstellen und bei Bedarf schnell zu aktualisieren oder in weitere Sprachen zu \u00fcbertragen.<\/p>\n<p class=\"wp-block-paragraph\">F\u00fcr Unternehmen im DACH-Raum beginnt die Einf\u00fchrung allerdings nicht bei der Produktion. Betriebsrat, Datenschutz und die Kennzeichnung KI-generierter Inhalte sollten von Anfang an Teil des Workflows sein.<\/p>\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dieser Leitfaden zeigt, <strong>f\u00fcr welche Aufgaben sich interne KI-Videos eignen, wann besser ein echter Mensch vor die Kamera geh\u00f6rt und wie ein erster Pilot innerhalb von 30 Tagen aussehen kann.<\/strong><\/p>\n<h2 id=\"h-wann-eignet-sich-ki-video-fur-die-interne-kommunikation\" class=\"wp-block-heading\">Wann eignet sich KI-Video f\u00fcr die interne Kommunikation?<\/h2>\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nicht jede interne Nachricht braucht ein Video. KI \u00e4ndert daran grunds\u00e4tzlich nichts.<\/p>\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Besonders interessant wird das Format dort, wo Inhalte <strong>regelm\u00e4\u00dfig entstehen, h\u00e4ufig aktualisiert oder f\u00fcr mehrere Zielgruppen und Sprachen angepasst werden m\u00fcssen<\/strong>. Genau hier kann ein gro\u00dfer Teil des klassischen Produktionsaufwands entfallen.<\/p>\n<p class=\"wp-block-paragraph\">F\u00fcnf typische Einsatzfelder:<\/p>\n<style>\nfigure.wp-block-table{margin:40px 0;overflow-x:auto;}\nfigure.wp-block-table:focus-visible{outline:2px solid #FF882E;outline-offset:3px;}\nfigure.wp-block-table table{width:100%;min-width:34rem;border-collapse:collapse;table-layout:fixed;}\nfigure.wp-block-table table th,\nfigure.wp-block-table table td{word-break:normal !important;overflow-wrap:normal;text-align:left;vertical-align:top;padding:13px 14px !important;font-size:15px;line-height:1.55;border-left:0 !important;border-right:0 !important;border-top:0 !important;}\nfigure.wp-block-table table th{font-weight:700;border-bottom:2px solid #161616 !important;}\nfigure.wp-block-table table td{border-bottom:1px solid rgba(22,22,22,0.12) !important;}\nfigure.wp-block-table table tbody tr:last-child td{border-bottom:0 !important;}\nfigure.wp-block-table table td:first-child{font-weight:600;}\n<\/style>\n<figure class=\"wp-block-table\" tabindex=\"0\"><table class=\"has-fixed-layout\"><thead><tr><th scope=\"col\"><strong>Format<\/strong><\/th><th scope=\"col\"><strong>Besonders sinnvoll, wenn \u2026<\/strong><\/th><th scope=\"col\"><strong>Vorteil von KI-Video<\/strong><\/th><th scope=\"col\"><strong>Darauf solltest du achten<\/strong><\/th><\/tr><\/thead><tbody><tr><td><strong>Townhall- oder Betriebsversammlungs-R\u00fcckblick<\/strong><\/td><td>nicht alle Besch\u00e4ftigten live teilnehmen k\u00f6nnen<\/td><td>Zusammenfassungen lassen sich kurzfristig ver\u00f6ffentlichen<\/td><td>auf die wichtigsten Themen konzentrieren statt die Veranstaltung nachzuerz\u00e4hlen<\/td><\/tr><tr><td><strong>Richtlinien- und Compliance-Update<\/strong><\/td><td>sich Vorgaben regelm\u00e4\u00dfig \u00e4ndern<\/td><td>\u00c4nderungen im Skript lassen sich schnell in eine neue Version \u00fcbertragen<\/td><td>Video und verbindliches Dokument m\u00fcssen konsistent bleiben<\/td><\/tr><tr><td><strong>F\u00fchrungsbotschaft<\/strong><\/td><td>Informationen kurzfristig oder regelm\u00e4\u00dfig kommuniziert werden<\/td><td>kein neuer Drehtermin f\u00fcr jedes Update<\/td><td>Einwilligung bei pers\u00f6nlichen Avataren und geklonten Stimmen kl\u00e4ren<\/td><\/tr><tr><td><strong>Onboarding<\/strong><\/td><td>dieselben Inhalte regelm\u00e4\u00dfig vermittelt werden<\/td><td>einmal aufsetzen und bei \u00c4nderungen aktualisieren<\/td><td>Verantwortliche f\u00fcr die Pflege festlegen<\/td><\/tr><tr><td><strong>Mehrsprachige Kommunikation<\/strong><\/td><td>Teams oder Standorte verschiedene Sprachen nutzen<\/td><td>dasselbe Skript kann f\u00fcr mehrere Sprachversionen verwendet werden<\/td><td>wichtige Rechts- und Sicherheitstexte sprachlich pr\u00fcfen lassen<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Gerade bei internationaler Kommunikation kann der Produktionsaufwand deutlich sinken. Das <a href=\"https:\/\/www.d-id.com\/de\/creative-reality-studio\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Creative Reality Studio<\/a> von D-ID erstellt Avatar-Videos in \u00fcber 120 Sprachen. Die Video\u00fcbersetzung kann ein bestehendes Video in bis zu 29 Sprachen \u00fcbertragen, einschlie\u00dflich geklonter Stimme und angepasster Lippenbewegungen.<\/p>\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Die entscheidende Frage lautet deshalb nicht: <strong>\u201eK\u00f6nnen wir daraus ein Video machen?\u201c<\/strong><\/p>\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sondern: <strong>\u201eIst das ein Format, das wir regelm\u00e4\u00dfig erstellen, aktualisieren oder skalieren m\u00fcssen?\u201c<\/strong><\/p>\n<h2 id=\"h-wann-besser-ein-echter-mensch-vor-die-kamera-gehort\" class=\"wp-block-heading\">Wann besser ein echter Mensch vor die Kamera geh\u00f6rt<\/h2>\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Je einfacher sich ein Avatar erstellen l\u00e4sst, desto wichtiger wird die Entscheidung, wann er bewusst <strong>nicht<\/strong> eingesetzt werden sollte.<\/p>\n<p class=\"wp-block-paragraph\">F\u00fcr wiederkehrende Informationsformate kann ein KI-Avatar sinnvoll sein. Bei emotionalen oder sensiblen Botschaften z\u00e4hlt dagegen pers\u00f6nliche Pr\u00e4senz.<\/p>\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>KI-Avatare eignen sich gut f\u00fcr:<\/strong><\/p>\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Onboarding und Schulungen<\/li><li>Richtlinien-Updates<\/li><li>wiederkehrende Unternehmensinformationen<\/li><li>Produkt- oder Prozessinformationen<\/li><li>internationale Sprachversionen<\/li><\/ul>\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Ein echter Mensch ist meist die bessere Wahl bei:<\/strong><\/p>\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Stellenabbau oder Restrukturierungen<\/li><li>Krisen und ernsten Sicherheitsvorf\u00e4llen<\/li><li>Entschuldigungen<\/li><li>sensiblen Change-Themen<\/li><li>pers\u00f6nlichen Verabschiedungen oder Anerkennungen<\/li><\/ul>\n<p class=\"wp-block-paragraph\">In diesen Situationen geht es nicht nur darum, Informationen verst\u00e4ndlich zu vermitteln. Besch\u00e4ftigte wollen auch sehen, wer Verantwortung \u00fcbernimmt.<\/p>\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Auch ein Video ersetzt nicht jedes andere Format. Inhalte, die sp\u00e4ter nachgeschlagen, zitiert oder mit verbindlichen Vorgaben abgeglichen werden m\u00fcssen, geh\u00f6ren weiterhin in ein Dokument. Das Video kann sie erkl\u00e4ren \u2013 aber nicht ersetzen.<\/p>\n<h2 id=\"h-was-unternehmen-in-dach-vor-dem-start-klaren-sollten\" class=\"wp-block-heading\">Was Unternehmen in DACH vor dem Start kl\u00e4ren sollten<\/h2>\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Der <a href=\"https:\/\/staffbase.com\/de\/blog\/trendmonitor-interne-kommunikation-2026\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener\">Trendmonitor Interne Kommunikation 2026<\/a> von SCM und Staffbase zeigt eine typische H\u00fcrde: 42,4 % der befragten Kommunikationsverantwortlichen, die keine KI einsetzen, geben an, dass der Einsatz aus betrieblichen Gr\u00fcnden untersagt ist.<\/p>\n<p class=\"wp-block-paragraph\">F\u00fcr einen Pilot lohnt es sich deshalb, vier Fragen m\u00f6glichst fr\u00fch zu beantworten:<\/p>\n<figure class=\"wp-block-table\" tabindex=\"0\"><table class=\"has-fixed-layout\"><thead><tr><th scope=\"col\">Bereich<\/th><th scope=\"col\">Zentrale Frage<\/th><\/tr><\/thead><tbody><tr><td><strong>Betriebsrat<\/strong><\/td><td>Wie wird KI eingesetzt und welche Nutzungsdaten werden erhoben?<\/td><\/tr><tr><td><strong>Datenschutz<\/strong><\/td><td>Werden Gesicht oder Stimme einer realen Person verarbeitet?<\/td><\/tr><tr><td><strong>Kennzeichnung<\/strong><\/td><td>Wie erkennen Besch\u00e4ftigte, dass Inhalte KI-generiert sind?<\/td><\/tr><tr><td><strong>IT und Einkauf<\/strong><\/td><td>Sind Auftragsverarbeitung, L\u00f6schfristen, Unterauftragnehmer und Security gekl\u00e4rt?<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n<h3 id=\"h-1-betriebsrat-fruhzeitig-einbinden\" class=\"wp-block-heading\">1. Betriebsrat fr\u00fchzeitig einbinden<\/h3>\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00a7 90 Abs. 1 Nr. 3 BetrVG nennt die Planung von Arbeitsverfahren und Arbeitsabl\u00e4ufen einschlie\u00dflich des Einsatzes von K\u00fcnstlicher Intelligenz ausdr\u00fccklich. Der Arbeitgeber muss den Betriebsrat rechtzeitig informieren und die geplanten Ma\u00dfnahmen mit ihm beraten.<\/p>\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u201eRechtzeitig\u201c bedeutet dabei: solange die Planung noch ver\u00e4ndert werden kann.<\/p>\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Bei einem Pilot sollte deshalb nicht erst das fertige Video pr\u00e4sentiert werden. Sinnvoller ist es, fr\u00fch zu kl\u00e4ren:<\/p>\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>f\u00fcr welche Formate KI-Video eingesetzt werden soll,<\/li><li>wer Videos erstellen darf,<\/li><li>welche Daten erhoben werden,<\/li><li>wie Avatare und Skripte freigegeben werden,<\/li><li>wie lange Inhalte und Daten gespeichert werden.<\/li><\/ul>\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Besonders relevant wird \u00a7 87 Abs. 1 Nr. 6 BetrVG, wenn technische Systeme das Verhalten oder die Leistung einzelner Besch\u00e4ftigter \u00fcberwachen k\u00f6nnen.<\/p>\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Wenn beispielsweise individuell erfasst wird, <strong>wer ein Pflichtvideo angesehen hat, wie lange eine Person zugesehen hat oder ob sie es abgeschlossen hat<\/strong>, kann daraus eine zus\u00e4tzliche Mitbestimmungsfrage entstehen.<\/p>\n<p class=\"wp-block-paragraph\">F\u00fcr einen ersten Pilot sind aggregierte Kennzahlen nach Standort oder Team deshalb meist einfacher als personenbezogene Auswertungen.<\/p>\n<h3 id=\"h-2-einwilligungen-fur-personliche-avatare-klaren\" class=\"wp-block-heading\">2. Einwilligungen f\u00fcr pers\u00f6nliche Avatare kl\u00e4ren<\/h3>\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ein Stock-Avatar mit synthetischer Stimme stellt andere Datenschutzfragen als ein Avatar, der eine reale F\u00fchrungskraft abbildet und ihre Stimme verwendet.<\/p>\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sobald eine reale Person erkennbar ist, werden personenbezogene Daten verarbeitet.<\/p>\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00a7 26 Abs. 2 BDSG stellt besondere Anforderungen an die Freiwilligkeit einer Einwilligung im Besch\u00e4ftigungsverh\u00e4ltnis. Die Einwilligung muss grunds\u00e4tzlich schriftlich oder elektronisch erfolgen. Au\u00dferdem muss die betroffene Person \u00fcber Zweck und Widerrufsrecht informiert werden.<\/p>\n<p class=\"wp-block-paragraph\">F\u00fcr die Praxis bedeutet das:<\/p>\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Einwilligung f\u00fcr einen klar definierten Zweck einholen.<\/li><li>Verwendung von Gesicht und Stimme dokumentieren.<\/li><li>Widerruf von Anfang an ber\u00fccksichtigen.<\/li><li>Nutzung eines Avatars nicht zur Voraussetzung f\u00fcr eine berufliche Rolle machen.<\/li><li>festlegen, was bei Rollenwechsel oder Austritt mit vorhandenen Videos passiert.<\/li><\/ul>\n<p class=\"wp-block-paragraph\">D-ID verlangt f\u00fcr pers\u00f6nliche Avatare und geklonte Stimmen ebenfalls eine dokumentierte Einwilligung.<\/p>\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Parallel sollten Datenschutz und Einkauf unter anderem Auftragsverarbeitung, technische und organisatorische Ma\u00dfnahmen, Unterauftragnehmer und L\u00f6schfristen pr\u00fcfen.<\/p>\n<h3 id=\"h-3-ki-generierte-videos-transparent-kennzeichnen\" class=\"wp-block-heading\">3. KI-generierte Videos transparent kennzeichnen<\/h3>\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Seit dem 2. August 2026 gelten die Transparenzpflichten aus Artikel 50 der EU-KI-Verordnung.<\/p>\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Bei KI-generierten Videos mit menschen\u00e4hnlicher Darstellung muss die k\u00fcnstliche Erzeugung offengelegt werden. Nach den <a href=\"https:\/\/digital-strategy.ec.europa.eu\/de\/faqs\/transparency-obligations-under-article-50-ai-act\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener\">Hinweisen der Europ\u00e4ischen Kommission<\/a> zu Artikel 50 muss die Offenlegung klar erkennbar und sp\u00e4testens bei der ersten Exposition gegen\u00fcber einer nat\u00fcrlichen Person erfolgen.<\/p>\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Auch interne Kommunikation im Intranet ist nicht grunds\u00e4tzlich davon ausgenommen.<\/p>\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Am einfachsten ist es deshalb, die Kennzeichnung <strong>nicht bei jedem Video neu zu diskutieren<\/strong>, sondern direkt in den Produktionsprozess einzubauen.<\/p>\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Zum Beispiel durch:<\/p>\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>einen Hinweis im Video oder unmittelbar davor,<\/li><li>einen standardisierten Satz in der Videobeschreibung,<\/li><li>eine feste Kennzeichnung in der Skriptvorlage.<\/li><\/ul>\n<p class=\"wp-block-paragraph\">So wird Transparenz Teil des Workflows statt ein zus\u00e4tzlicher Freigabeschritt.<\/p>\n<h2 id=\"h-das-skript-wird-zur-zentralen-arbeitsdatei\" class=\"wp-block-heading\">Das Skript wird zur zentralen Arbeitsdatei<\/h2>\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Bei klassischer Videoproduktion wird h\u00e4ufig ein Rohschnitt gepr\u00fcft und anschlie\u00dfend mehrfach korrigiert.<\/p>\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Bei KI-generierten Videos kann sich dieser Prozess verschieben: <strong>Das Skript wird zur zentralen Arbeitsdatei.<\/strong><\/p>\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Es wird:<\/p>\n<ol class=\"wp-block-list\"><li>fachlich erstellt,<\/li><li>intern oder rechtlich gepr\u00fcft,<\/li><li>freigegeben,<\/li><li>\u00fcbersetzt,<\/li><li>in ein Video umgesetzt,<\/li><li>bei \u00c4nderungen versioniert.<\/li><\/ol>\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00c4ndert sich beispielsweise eine Richtlinie, muss nicht die gesamte Produktion neu gestartet werden. Der relevante Text wird angepasst und die neue Version des Videos generiert.<\/p>\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Das passt gut zu bestehenden Unternehmensprozessen. Organisationen sind bereits daran gew\u00f6hnt, Texte, Dokumente und Freigabest\u00e4nde zu verwalten.<\/p>\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Entsprechend sinnvoll ist es, eine <strong>Skriptbibliothek statt nur einer Videobibliothek<\/strong> aufzubauen.<\/p>\n<p class=\"wp-block-paragraph\">F\u00fcr manche Inhalte kann dieser Prozess noch einen Schritt weitergehen. Wenn Besch\u00e4ftigte nicht nur Informationen ansehen, sondern direkt R\u00fcckfragen stellen sollen, erm\u00f6glichen <a href=\"https:\/\/www.d-id.com\/de\/blog\/agentic-videos-fuege-deinem-video-einen-interaktiven-ki-avatar-hinzu\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Agentic Videos<\/a> Interaktionen per Sprache oder Chat innerhalb des Videos. Die <a href=\"https:\/\/www.d-id.com\/de\/blog\/v4-expressive-visuelle-agenten\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">V4 Expressive Visual Agents<\/a> sind f\u00fcr Echtzeitgespr\u00e4che ausgelegt.<\/p>\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Weitere Beispiele daf\u00fcr, wie Avatare in Lern- und Schulungsszenarien eingesetzt werden k\u00f6nnen, findest du im Beitrag \u00fcber <a href=\"https:\/\/www.d-id.com\/de\/blog\/ki-avatare-e-learning\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">KI-Avatare im E-Learning<\/a>.<\/p>\n<h2 id=\"h-praxisbeispiel-spin-sport-innovation\" class=\"wp-block-heading\">Praxisbeispiel: SPIN Sport Innovation<\/h2>\n<p class=\"wp-block-paragraph\">SPIN Sport Innovation nutzt Avatare f\u00fcr seine Lerninhalte und erstellt 15 bis 20 Videos pro Woche.<\/p>\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Die Inhalte werden auf Englisch, Deutsch, Niederl\u00e4ndisch, Franz\u00f6sisch, Italienisch, Spanisch, Portugiesisch und Ungarisch angeboten. F\u00fcr die unterschiedlichen Sprachversionen m\u00fcssen dadurch nicht jeweils neue Aufnahmen vor Ort entstehen.<\/p>\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Die <a href=\"https:\/\/www.d-id.com\/resources\/case-study\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Fallstudie zu SPIN Sport Innovation<\/a> zeigt vor allem, wie sich Videoproduktion als wiederholbarer Prozess organisieren l\u00e4sst.<\/p>\n<h3 id=\"h-was-andere-teams-daraus-ubernehmen-konnen\" class=\"wp-block-heading\">Was andere Teams daraus \u00fcbernehmen k\u00f6nnen<\/h3>\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Zentrale Verantwortung<\/strong><br>Ein kleines Team verantwortet den Produktionsprozess, statt f\u00fcr jede Abteilung einen eigenen Workflow aufzubauen.<\/p>\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Standardisierte Skripte<\/strong><br>Texte lassen sich pr\u00fcfen, versionieren und f\u00fcr weitere Sprachen verwenden.<\/p>\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Klare Prozesse<\/strong><br>Anfragen und Freigaben folgen einem wiederholbaren Ablauf.<\/p>\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Neu generieren statt neu drehen<\/strong><br>\u00c4nderungen am Inhalt erfordern keine komplett neue Produktion.<\/p>\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Genau darin liegt ein wichtiger Unterschied zwischen gelegentlichen KI-Videos und einem dauerhaft skalierbaren Video-Workflow.<\/p>\n<h2 id=\"h-in-30-tagen-zum-ersten-pilot\" class=\"wp-block-heading\">In 30 Tagen zum ersten Pilot<\/h2>\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ein Pilot muss nicht sofort unternehmensweit ausgerollt werden. Sinnvoller ist ein klar abgegrenztes Format, an dem sich sowohl der Prozess als auch die Wirkung testen lassen.<\/p>\n<figure class=\"wp-block-table\" tabindex=\"0\"><table class=\"has-fixed-layout\"><thead><tr><th scope=\"col\">Woche<\/th><th scope=\"col\">Was zu tun ist<\/th><th scope=\"col\">Was gemessen wird<\/th><\/tr><\/thead><tbody><tr><td><strong>1<\/strong><\/td><td>Betriebsrat informieren, Datenschutz und Einkauf einbinden, ein wiederkehrendes Format ausw\u00e4hlen<\/td><td>Ausgangswert des bisherigen Formats, z. B. Teilnahme- oder \u00d6ffnungsquote<\/td><\/tr><tr><td><strong>2<\/strong><\/td><td>Skriptvorlage und Kennzeichnung definieren, gegebenenfalls Einwilligung einholen, erstes Video produzieren und eine Korrekturschleife testen<\/td><td>Freigabezeit und Produktionsaufwand<\/td><\/tr><tr><td><strong>3<\/strong><\/td><td>Video zun\u00e4chst an einem Standort ver\u00f6ffentlichen und anschlie\u00dfend eine bewusste Inhalts\u00e4nderung umsetzen<\/td><td>Nutzung auf aggregierter Ebene und Zeit bis zur aktualisierten Version<\/td><\/tr><tr><td><strong>4<\/strong><\/td><td>dasselbe Skript in zwei weitere relevante Sprachen \u00fcbertragen<\/td><td>Nutzung oder Abschlussquote je Standort sowie ein passendes Verhaltenssignal<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Wichtig ist, nicht nur zu messen, wie schnell das Video produziert wurde.<\/p>\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Laut Trendmonitor Interne Kommunikation 2026 verf\u00fcgen nur 32,8 % der befragten Teams \u00fcber Mechanismen zur systematischen Erfolgskontrolle. 56,3 % messen die Wirkung ihrer internen Kommunikation gar nicht. Als h\u00e4ufigsten Grund f\u00fcr fehlende Erfolgskontrolle nennen die Befragten fehlende Ressourcen.<\/p>\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Deshalb sollte bereits vor dem Pilot eine klare Frage feststehen.<\/p>\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Zum Beispiel:<\/p>\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Erreichen wir mehr Besch\u00e4ftigte?<\/li><li>Werden Pflichtinformationen h\u00e4ufiger abgeschlossen?<\/li><li>Sinkt das Ticketaufkommen zu einem bestimmten Thema?<\/li><li>Wie schnell k\u00f6nnen \u00c4nderungen ver\u00f6ffentlicht werden?<\/li><li>Wie viel Produktionszeit ben\u00f6tigen zus\u00e4tzliche Sprachversionen?<\/li><\/ul>\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Damit wird aus einem Videoexperiment ein messbarer Kommunikationsprozess.<\/p>\n<h2 id=\"h-checkliste-fur-dein-erstes-internes-ki-video\" class=\"wp-block-heading\">Checkliste f\u00fcr dein erstes internes KI-Video<\/h2>\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>einen wiederkehrenden Use Case ausw\u00e4hlen<\/li><li>Betriebsrat fr\u00fchzeitig informieren<\/li><li>Datenschutz und Einkauf einbeziehen<\/li><li>Stock-Avatar oder pers\u00f6nliche Darstellung festlegen<\/li><li>notwendige Einwilligungen dokumentieren<\/li><li>personenbezogene Nutzungsdaten vermeiden oder gesondert pr\u00fcfen<\/li><li>KI-Kennzeichnung definieren<\/li><li>Verantwortliche f\u00fcr Skript und Freigabe bestimmen<\/li><li>Ausgangs-KPI festlegen<\/li><li>Pilot zun\u00e4chst auf ein Format oder einen Standort begrenzen<\/li><li>Prozess und Ergebnisse nach vier Wochen auswerten<\/li><li>erst danach weitere Formate, Standorte oder Sprachen erg\u00e4nzen<\/li><\/ul>\n<style>\n.did-wrapper.did-wrapper{width:100% !important;max-width:800px !important;margin:40px 0 !important;padding:0 !important;background:transparent !important;border-radius:14px !important;box-sizing:border-box !important;opacity:1 !important;filter:none !important;}\n.did-wrapper.did-wrapper-top{margin-top:0 !important;}\n.did-wrapper .did-cta{display:flex 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KI-Kennzeichnungspflicht f\u00fcr interne Videos?<\/h3>\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Seit dem 2. August 2026 gelten die entsprechenden Transparenzpflichten aus Artikel 50 der EU-KI-Verordnung. Bei k\u00fcnstlich erzeugten Videos mit menschen\u00e4hnlicher Darstellung muss die k\u00fcnstliche Erzeugung klar offengelegt werden. Auch die berufliche Nutzung innerhalb eines Unternehmens ist grunds\u00e4tzlich erfasst.<\/p>\n<h3 id=\"h-muss-der-betriebsrat-ki-videos-in-der-internen-kommunikation-genehmigen\" class=\"wp-block-heading\">Muss der Betriebsrat KI-Videos in der internen Kommunikation genehmigen?<\/h3>\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nicht automatisch. \u00a7 90 Abs. 1 Nr. 3 BetrVG verlangt zun\u00e4chst eine rechtzeitige Information und Beratung beim geplanten Einsatz von KI. Zus\u00e4tzliche Mitbestimmungsrechte k\u00f6nnen insbesondere relevant werden, wenn technische Systeme das Verhalten oder die Leistung einzelner Besch\u00e4ftigter \u00fcberwachen k\u00f6nnen.<\/p>\n<h3 id=\"h-brauchen-wir-eine-einwilligung-wenn-eine-fuhrungskraft-als-avatar-auftritt\" class=\"wp-block-heading\">Brauchen wir eine Einwilligung, wenn eine F\u00fchrungskraft als Avatar auftritt?<\/h3>\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Wenn Gesicht oder Stimme einer realen Person verwendet werden, m\u00fcssen die datenschutzrechtlichen Voraussetzungen gekl\u00e4rt werden. \u00a7 26 Abs. 2 BDSG stellt im Besch\u00e4ftigungsverh\u00e4ltnis besondere Anforderungen an die Freiwilligkeit und Form der Einwilligung. Auch D-ID setzt f\u00fcr pers\u00f6nliche Avatare und geklonte Stimmen eine dokumentierte Einwilligung voraus.<\/p>\n<h3 id=\"h-was-kostet-interne-kommunikation-per-video-mit-ki\" class=\"wp-block-heading\">Was kostet interne Kommunikation per Video mit KI?<\/h3>\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Die Kostenstruktur unterscheidet sich von klassischer Videoproduktion. Statt Drehtag und Produktionskosten pro Video fallen typischerweise Lizenz- und Nutzungskosten f\u00fcr die Plattform sowie interne Aufw\u00e4nde f\u00fcr Skript, Freigabe und Pflege an. Besonders bei wiederkehrenden Formaten und mehreren Sprachversionen kann sich dieser Ansatz auszahlen.<\/p>\n<h2 id=\"h-klein-anfangen-und-den-prozess-testen\" class=\"wp-block-heading\">Klein anfangen und den Prozess testen<\/h2>\n<p class=\"wp-block-paragraph\">KI macht die technische Produktion interner Videos einfacher. Der gr\u00f6\u00dfere Hebel entsteht aber erst, wenn auch der Prozess dahinter funktioniert.<\/p>\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Statt direkt mit einem unternehmensweiten Rollout zu starten, bietet sich ein wiederkehrendes Format mit klar definiertem Workflow an. Betriebsrat, Datenschutz und Einkauf sollten von Anfang an eingebunden werden. Gleichzeitig braucht der Pilot eine Kennzahl, anhand derer sich nicht nur die Produktion, sondern auch die Wirkung bewerten l\u00e4sst.<\/p>\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Wenn Skript, Freigabe, Kennzeichnung und Messung einmal stehen, lassen sich weitere Videos deutlich leichter aktualisieren, \u00fcbersetzen und skalieren.<\/p>\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Erstelle dein erstes Avatar-Video kostenlos im <a href=\"https:\/\/studio.d-id.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">D-ID Studio<\/a>. F\u00fcr gr\u00f6\u00dfere Rollouts, pers\u00f6nliche Avatare oder den Einsatz \u00fcber mehrere Teams, Standorte und Sprachen kannst du direkt mit dem <a href=\"https:\/\/www.d-id.com\/de\/kontakt\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">D-ID-Team<\/a> sprechen.<\/p>\n\n<!-- Structured data. Paste as its own Custom HTML block at the end of\n     the page. Ships FAQPage and nothing else: Yoast already owns\n     WebPage, BreadcrumbList, WebSite and Organization here (plus\n     Article on \/blog\/ posts), and Google MERGES nodes that share an\n     @id. 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